Produkt zum Begriff Arbeitskultur:
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Kommunikation. Selbstwert. Kongruenz (Satir, Virginia)
Kommunikation. Selbstwert. Kongruenz , Grundlage dieses Buches war Virginia Satirs 1975 auf deutsch erschienenes Werk "Selbstwert und Kommunikation". Sie hat dieses erfolgreiche, in 12 Sprachen übersetzte Grundlagenwerk zur Familientherapie kurz vor ihrem Tode um eine Reihe wesentlicher Kapitel ergänzt und die bestehenden Teile vollkommen überarbeitet. Ihr reiches Wissen und ihre Erfahrung aus den letzten 15 Jahren mit und in Familien sind in dieses neue Buch eingeflossen. Folgende wesentliche und perspektivische Themen hat Virginia Satir in ihrem letzten Werk aufgearbeitet: die Adoleszenz, das Leben im vorgerückten Alter, das Verständnis der Familien mit nur einem Elternteil, Familien mit einem Stiefelternteil, die Entwicklung gesunder Paarbeziehung, die Familie der Zukunft u.a.m. "Ich hoffe sehr, daß dieses Buch uns stärkt und uns hilft, uns der Kongruenz zu überantworten. Unsere kongruenten Erfahrungen und unser Beispiel werden uns zu kreativen Möglichkeiten gegenseitigen Verstehens geleiten, zu einem liebevollen und fürsorglichen Umgang mit uns selbst und mit anderen." - Virginia Satir Virginia Satirs Hauptwerk. Ein Manifest für Familie und Menschlichkeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: unveränderter Nachdruck 2010, Erscheinungsjahr: 199006, Produktform: Kartoniert, Autoren: Satir, Virginia, Auflage/Ausgabe: unveränderter Nachdruck 2010, Seitenzahl/Blattzahl: 496, Abbildungen: Mit Zeichn., Keyword: Buch; Fürsorge; Adoleszenz; Verständnis; Paarbeziehung; Menschlichkeit; Stiefelternteil; Alleinerziehende; Familientherapie; Liebevoller Umgang, Fachschema: Familientherapie - Familienpsychotherapie~Psychotherapie / Familientherapie~Therapie / Familientherapie~Kommunikation (Mensch)~Gefühl / Selbstwertgefühl~Selbstwertgefühl~Familie / Psychologie~Psychologie / Familie, Ehe, Liebe, Partnerschaft, Freundschaft, Fachkategorie: Familienpsychologie~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie: Paare und Familien, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Länge: 216, Breite: 141, Höhe: 35, Gewicht: 616, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 110475
Preis: 50.00 € | Versand*: 0 € -
Gmöhling Zylinderschlösser - gleichschliessend
Produkteigenschaften: Schließung: 950" - gleichschließend inkl. 2 Schlüssel für Einbau in Hebelspannverschlüsse"
Preis: 6.79 € | Versand*: 5.95 € -
Atemtechniken- Atemübungen zur Selbstheilung, Verjüngung und Harmonisierung (Schirner, Markus)
Atemtechniken- Atemübungen zur Selbstheilung, Verjüngung und Harmonisierung , Wenn Sie wissen, wie Sie richtig atmen, können Sie Ihren Atem in allen Lebenslagen nutzen: Er ist nicht nur in der Lage, den Körper zu harmonisieren, Kraft zu schenken und Stress abzubauen, sondern auch, uns zu verjüngen oder mit den höheren Ebenen zu verbinden. Die praktischen Arbeitskarten erklären Ihnen Ausführung und Wirkung von 40 einfachen, aber äußerst wirksamen Atemtechniken. Dank dieser können Sie sich jederzeit mit ein paar Atemzügen entspannen, Ihr Bewusstsein erhöhen oder die Selbstheilung aktivieren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200520, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schirner, Markus, Seitenzahl/Blattzahl: 40, Keyword: Arbeitskarten; Atem; Atemtechnik; Atemübung; Atmen; Ausatmen; Balance; Bauchatmung; Bewusstheit; Bewusstsein; Chakras; Chi; Drittes Auge; Einatmen; Elan; Energiekörper; Entspannung; Erholung; Geist; Gesundheit; Gleichgewicht; Gott; Harmonie; Heilung; Kapalabhati; Kartenset; Kosmos; Körper; Lebenskraft; Licht; Lunge; Markus Schirner; Meditation; Mund; Nadi shodhana; Nase; Piko Piko; Porenatmung; Prana; Pranayama; Rebirthing; Relaxen; Resilienz; Schirner; Schirner Verlag; Seele; Selbstheilung; Tala-Yukta; Universum; Vitalität; Wellness; Zenatmung; Zunge; Zwerchfell; holotropes Atmen, Fachschema: Heilen - Heiler - Heilung, Fachkategorie: Komplementäre Therapien, Heilverfahren und Gesundheit~Fitness und Ernährung, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Entspannung/Yoga/Meditation/Autogenes Training, Fachkategorie: Körper und Geist: Gedanken & Methoden, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schirner Verlag, Verlag: Schirner Verlag, Verlag: Schirner Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 160, Breite: 110, Höhe: 30, Gewicht: 293, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Autor: 9783843403344 9783843412544 9783843412759, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 52376
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Hammer, Matthias: ZERA - Zusammenhang zwischen Erkrankung, Rehabilitation und Arbeit
ZERA - Zusammenhang zwischen Erkrankung, Rehabilitation und Arbeit , ZERA - dahinter verbirgt sich ein Trainingskonzept, das differenziert und in kleinen Schritten psychisch erkrankte Menschen (wieder) an ihre Fähigkeiten heranführt. Im Mittelpunkt steht dabei die Förderung von Selbsthilfe- und Bewältigungsmöglichkeiten sowie der Erfahrungsaustausch mit anderen. 20 Sitzungen sind nach einem Baukastenprinzip aufgebaut und somit flexibel einSetzbar. Das Trainingskonzept führt die Teilnehmenden sehr differenziert und in kleinen Schritten an ihre individuellen Fähigkeiten heran. So kann ihr Wissen über ihre psychische Erkrankung sowie über passende Arbeits- und Unterstützungssysteme erheblich erweitert werden. Wissenschaftliche Begleituntersuchungen haben gezeigt, dass alle Teilnehmenden einen erheblichen Wissenszuwachs und Verbesserungen im Bereich der Grundarbeitsfähigkeiten erzielt haben. Mit 20 Arbeitsblättern zum Download. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
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Wie wirkt sich eine Frauenquote auf die Gleichstellung in Unternehmen aus und welche Auswirkungen hat sie auf die Arbeitskultur?
Eine Frauenquote kann dazu beitragen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und damit die Gleichstellung in Unternehmen zu verbessern. Sie kann auch dazu beitragen, die Arbeitskultur diverser und inklusiver zu gestalten, indem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einbezogen werden. Allerdings kann eine Frauenquote auch zu Widerstand und Spannungen innerhalb des Unternehmens führen, wenn sie als Zwang oder Bevorteilung wahrgenommen wird.
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Was sind die größten Herausforderungen für Expatriates bei der Anpassung an ein neues Land und eine neue Arbeitskultur?
Die größten Herausforderungen für Expatriates sind oft kulturelle Unterschiede, Sprachbarrieren und das Gefühl der Isolation in einem neuen Umfeld. Die Anpassung an die Arbeitskultur kann ebenfalls schwierig sein, da Erwartungen und Arbeitsweisen variieren können. Es ist wichtig, Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung zu haben, um diese Herausforderungen zu überwinden.
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Was sind die Vor- und Nachteile leistungsorientierter Arbeitskultur?
Vorteile: Motivation der Mitarbeiter steigt, bessere Leistungsergebnisse werden erzielt, individuelle Leistungen werden belohnt. Nachteile: Hoher Druck und Stress für die Mitarbeiter, Konkurrenzdenken kann die Teamarbeit beeinträchtigen, Burnout-Risiko steigt.
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Was sind einige wichtige Aspekte einer gesunden Arbeitskultur?
Eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist entscheidend. Ein respektvoller Umgang miteinander fördert ein positives Arbeitsumfeld. Die Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter trägt zur Motivation und Zufriedenheit bei.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitskultur:
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Kraftmann 85164 Schloss Vorhangschoss Set 4tlg 35mm gleichschliessend
Kraftmann Vorhängeschloss Satz 4tlg gleichschlliessend gehärteter Bügel mit insgesamt 8 Schlüsseln Schlossbreite 35mm Schlosshöhe 52mm
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Eaton 138574 Profilhalbzylinder, gleichschliessend PHZ-E10/30-GS
Profilhalbzylinder für Komfortgriffe PHZ-A... und DH-COMF, gleichschließend, Schließzylinder Ausführung gemäß DIN 18252 und DIN EN 1303, Profihalbzylinder 10/30 mit Stiftzuhaltung aus Neusilber, 8-fach verstellbarer Schließbart, 5 Stiftpaare, 1 Schlüssel im Lieferumfang enthalten
Preis: 20.63 € | Versand*: 6.80 € -
Ersatzschloss-Set 1 Schloss + 2 Schlüssel für Werkstattwagen gleichschliessend
Zylinderschloss-Set für Werkstattwagen, gleichschließend Eigenschaften: Passend für Werkstattwagen Jedes Set besteht aus einem Zylinderschloss und zwei Schlüsseln Sets derselben Schließungsnummer sind untereinander gleichschließend
Preis: 5.99 € | Versand*: 5.95 €
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Was sind die Vor- und Nachteile einer leistungsorientierten Arbeitskultur?
Vorteile einer leistungsorientierten Arbeitskultur sind die Förderung von Produktivität und Motivation der Mitarbeiter, die Möglichkeit zur individuellen Leistungsbewertung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Nachteile können ein erhöhter Druck und Stress bei den Mitarbeitern, eine mögliche Entstehung von Konkurrenzdenken und eine Vernachlässigung anderer wichtiger Aspekte wie Teamarbeit und Work-Life-Balance sein.
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Was sind die Schlüsselfaktoren einer positiven und erfolgreichen Arbeitskultur?
Die Schlüsselfaktoren einer positiven und erfolgreichen Arbeitskultur sind eine offene Kommunikation, ein respektvoller Umgang miteinander und die Förderung von Teamwork. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, klare Ziele und eine gute Work-Life-Balance tragen ebenfalls dazu bei, dass Mitarbeiter motiviert und produktiv sind. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Empathie und Unterstützung basiert, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg einer Organisation.
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Wie kann man eine positive Arbeitskultur fördern und aufrechterhalten?
Eine positive Arbeitskultur kann gefördert werden, indem klare Kommunikation, offene Feedback-Kultur und Teamarbeit gefördert werden. Regelmäßige Team-Building-Aktivitäten und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter tragen ebenfalls dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten. Ein respektvoller Umgang miteinander, flexible Arbeitszeiten und die Förderung von Work-Life-Balance sind weitere wichtige Faktoren für eine positive Arbeitskultur.
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Was sind die Vor- und Nachteile einer leistungsorientierten Arbeitskultur?
Vorteile einer leistungsorientierten Arbeitskultur sind motivierte Mitarbeiter, höhere Produktivität und bessere Ergebnisse. Nachteile können ein erhöhter Druck, Konkurrenz unter den Mitarbeitern und eine geringere Work-Life-Balance sein. Es ist wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leistungsorientierung und Mitarbeiterwohlbefinden zu finden.
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